Conhecimento tácito ou explícito?

Variedades

Conhecimentos em si podem ser muito valorosos, em formas gerais ou daquilo que precisamos saber para exercer nossa profissão. Costuma-se fazer outra divisão importante entre os tipos de conhecimento, entre tácitos e explícitos:

[Imagem: ninocare/Pixabay]

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Conhecimento tácito é baseado em ações humanas e experiências de vida, pontos de vista, atitudes, etc. Pessoas que não passaram por níveis maiores de escolaridade tendem a defender o conhecimento tácito como o único válido, em detrimento do explícito. Na verdade, ambos são relevantes.

O conhecimento explícito foi formalizado em documentos, em um site ou blog ou até mesmo em uma lista de como fazer. Sua disseminação é facilitada por não depender apenas da pessoa e de sua disposição ou disponibilidade para que esse conhecimento seja acessado por outras pessoas.

Nas organizações, busca-se utilizar-se de conhecimento explícito e transformar aquilo que for tácito, a princípio, em explícito. Existe tal necessidade porque pessoas vêm e vão, mas as organizações ficam, com a contínua necessidade de manter suas atividades.

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