Cipa passa a ser a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio

Segurança do Trabalho

 

A Cipa é uma comissão formada entre trabalhadores de uma empresa com o objetivo de engajar na prevenção e evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ela é formada em todas as empresas (exceto MEI) por determinação da norma regulamentadora NR-05.

 

Essa norma regulamentadora mudou em 2023 e, com isso, até o nome da Cipa mudou. Entre as atribuições de saúde e segurança do trabalho, foi inclusa a atuação contra o assédio. Por que essa mudança aconteceu?

 

[A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. Imagem: Prosseg | Reprodução]

 

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COMO ATUA A CIPA?

 

A Cipa é uma comissão formada por funcionários, numa mescla entre membros indicados pela empresa e membros eleitos pelos funcionários, com mandato de um ano. As atividades incluem a criação de mapas de risco; promoção de políticas de acessibilidade e de inclusão; reuniões ordinárias ou, em episódio de morte ou acidente grave, reuniões extraordinárias; e a organização da Sipat - Semana Interna de Proteção contra Acidentes de Trabalho.

 

A atividade da Cipa não envolve apenas segurança do trabalho. Existe a parte de promoção da saúde e, nesse contexto é que entra o assédio, que pode prejudicar o ambiente de trabalho por comportamentos indevidos e interações não saudáveis.

 

AS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

 

O mercado de trabalho impõe maiores dificuldades às mulheres:

 

× Falta de vagas de creche aos filhos.

× Salários inferiores para o mesmo cargo, nível de experiência e condições de formação.

× Menor percentual de contratação na mão de obra disponível e apta ao trabalho.

× Setores que são menos abertos à presença da mulher.

 

Além de todos esses problemas, considerando toda a dificuldade de estar empregada, existe o período após a contratação: o assédio tira a chance da felicidade de um emprego com a mente livre e plena, tornando-se mais um obstáculo.

 

COMBATENDO O ASSÉDIO

 

Não apenas o tema assédio entra na pauta da Cipa, como já é inserido na formação obrigatória que seus membros recebem quando eleitos. A Cipa precisa saber como agir para auxiliar nesses casos.

 

Para combater o assédio, é preciso criar uma cultura de respeito, permitir denúncias em meio adequado e investigar os casos com responsabilidade e celeridade. Comprovado o assédio, deve-se tomar as medidas cabíveis.

 

AINDA MAIS SOBRE A CIPA

 

Falamos hoje sobre as mudanças na Cipa. Na sugestão de post da linha azul 👇🏻, a gente relembra o post onde explicamos mais sobre o trabalho da comissão:

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E AINDA MAIS PARA VOCÊ:

👉 O que é uma CIPA - Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes?

 

 

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