Lideranças femininas são destaques na área de compliance

Iniciativas visam aumentar a participação de mulheres em cargos estratégicos  

 

A compreensão sobre a importância de se ter um programa de integridade ativo e assegurar a conformidade com a legislação vigente tem contribuído para mudanças significativas nas organizações. Dentre essas mudanças estão a criação de um setor interno de compliance e o aumento da participação feminina nas lideranças da área.

 

[Liderança feminina em destaque. Imagem: Freepik / Reprodução]

 

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Estudos realizados pela Análise Executivos Jurídicos e Financeiros nos últimos anos mostram, em números, as transformações no ambiente corporativo. A edição de 2015, ano em que foi regulamentada a Lei n.º 12.846/2013 — popularmente conhecida como Lei Anticorrupção — apontava que 68 % das empresas brasileiras tinham um setor de compliance interno. Na publicação de 2020, a mais recente que mostra esse dado, o percentual aumentou para 83 %.

 

Paralelamente ao avanço da pauta sobre integridade nas empresas, também foi observado o crescimento do número de mulheres à frente da área jurídica. A primeira edição do estudo, realizada em 2008, apontou que as lideranças femininas de departamentos jurídicos representavam 31 %. O estudo realizado em 2022 mostrou que o percentual subiu para 46%. Ainda de acordo com o levantamento, elas se destacam, sobretudo, na atuação do compliance.

 

No ranking dos executivos mais admirados dessa área feito pela publicação, a participação feminina superou a masculina. Do total de vinte e oito profissionais premiados, dezesseis eram mulheres.

 

IMPORTÂNCIA DO COMPLIANCE NAS ORGANIZAÇÕES

 

O setor de compliance é responsável por garantir que a organização, pública ou privada, esteja de acordo com a legislação vigente. Para isso, é feito um trabalho de análise de riscos, identificação de vulnerabilidades e implementação de um programa de integridade.

 

A proposta é prevenir irregularidades dentro da organização, como fraude, corrupção, assédio e outras formas de descumprimento da lei. Dessa forma, o compliance contribui para promover uma cultura organizacional ética, responsável e transparente.

 

Também cabe ao setor realizar o trabalho de monitoramento das práticas de integridade a fim de identificar e coibir irregularidades. No dia a dia de trabalho, os profissionais contam com ferramentas auxiliares, como softwares de compliance e canal de denúncias, além de ações com os funcionários, como treinamentos e auditorias.

 

Para as empresas, o compliance é a garantia de cumprimento das leis e, portanto, segurança jurídica. Estar em dia com a legislação é uma forma de evitar prejuízo financeiro (com a aplicação de multas e penalidades) e de proteger a reputação da empresa.

 

EQUIDADE E EMPODERAMENTO NA PRÁTICA

 

A equidade é um dos pilares da governança corporativa, ao lado da transparência, da prestação de contas e da responsabilidade empresarial, como informa o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). Ela pode ser compreendida como um tratamento isonômico de oportunidades.

 

Temas como equidade de gênero e diversidade da equipe são cada vez mais discutidos pelas organizações. Nesse sentido, o aumento da participação feminina em cargos de chefia mostra como o discurso tem sido colocado em prática.

 

No caso do compliance, grandes empresas têm atribuído a liderança da área para executivas. É o caso da ArcelorMittal Brasil, Embraer, Latam Airlines Brasil, Neoway Business Solutions, Qualicorp, Unimed Porto Alegre e outros nomes citados no ranking da publicação Análise Executivos Jurídicos e Financeiros 2022.

 

INICIATIVA

 

Com o propósito de apoiar o empoderamento feminino e incentivar a equidade nas empresas, quinhentos profissionais da área de compliance do Brasil e do exterior integram o Compliance Women Committee.

 

O projeto promove o networking entre mulheres com o propósito de aumentar a participação feminina nas organizações, trocar experiências, criar oportunidades profissionais e combater o assédio e a discriminação.

 

O Compliance Women Committee é dividido em comitês responsáveis por estudar assuntos específicos, como governança ambiental, social e corporativa (ESG), diversidade, assédio no ambiente de trabalho, proteção de dados e impactos da maternidade na vida pessoal e profissional da mulher.

 

FALANDO NO MUNDO DO TRABALHO: O COMPROMETIMENTO

 

Vários ingredientes são fundamentais ao sucesso de uma empresa. Na sugestão de post da linha azul 👇🏻, falamos mais sobre um deles, o comprometimento:

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