O comprometimento no trabalho

 Cultura e Comportamento

 

O comprometimento é uma característica bem importante no mercado de trabalho. Quando se fala em comprometimento, não se restringe a empregos em empresas ou indústrias, mas mesmo na prestação de serviços, em sua própria empresa ou ambiente de estudos/pesquisa. Apesar de sua importância, nem sempre há o comprometimento pelas pessoas no desenvolvimento de suas atividades, e todos perdem com isso, desde o próprio profissional, até sua empresa ou cliente final. Vamos entender mais?

 

[Comprometimento é fundamental! Imagem: Sora Shimazaki / Pexels]

 

DEPOIS, VOCÊ PODE LER TAMBÉM

» Os pandas ensinam a simplicidade da vida

 

» O que significa a sigla CHA?

 

» Como estabelecer uma comunicação assertiva?

 

A CLÁSSICA DIFERENÇA DE COMPROMISSO E COMPROMETIMENTO

 

Quando estamos desempenhando algumas atividades, temos um determinado nível de interesse sobre elas. Em alguns casos, quando as fazemos por obrigação de fazer, ou seja, porque o chefe manda, porque está no contrato de trabalho ou porque é necessário para atingir a nota do semestre, fazemos apenas por compromisso.

 

No lado oposto, quando queremos e desejamos mesmo, nossa energia e tempo empregados são maiores, ou tentamos fazer de outra forma. Como o sentimento é maior do que o de indivíduo sozinho, ou de obrigação, surge o comprometimento, que é aquele "q" a mais da obrigação, o fazer bem e com total compromisso.

 

DIFERINDO O OBRIGATÓRIO DO MELHOR

 

Se você está precisando comprar um litro de leite integral, mas chega no supermercado e só encontra leite sem lactose:

 

a) O leite não corresponde ao que eu precisava, então não levo nenhum.

b) Ligo para quem vai fazer o bolo para ver se pode ser esse leite ou precisa de um ingrediente adicional.

 

A opção a) é um caso de obrigação, enquanto que a b) seria um exemplo de comprometimento. A opção a) poderia, por sua vez, ser um caso de comprometimento, se a sua compra fosse para uma pessoa intolerante à lactose, aí poderia ser o caso de ir comprar em outro lugar.

 

DESPERTANDO O COMPROMETIMENTO

 

No caso de empresas, onde existe um ser que tudo quer, chamado patrão, e um ser que busca seu sustento com seu trabalho, chamado empregado, por mais que estejam em posições diferentes, o fim deve ser o mesmo, que é fazer a empresa crescer. O patrão deve estar comprometido com suas funções gerenciais, estudando, analisando dados e fazendo projeções, trazendo mudanças e realmente fazendo a empresa girar.

 

O profissional que é empregado, por sua vez, precisa ser instruído, desde a contratação, sobre suas responsabilidades e sobre o que a empresa representa a todos. Sabotar produtos, não cumprir horários ou ser extremamente inflexível são fatores que demonstram descomprometimento. Isso não significa que haja liberdade à empresa para cobrar jornadas exaustivas, não seguir legislação trabalhista ou algo do gênero, mas reportar problemas para chegar ao trabalho, manter o ambiente de escritório e cozinha de funcionários limpo, anotar seus deveres e ir aprendendo passos rotineiros, criando proatividade com isso, dentre outros fatores.

 

É importante, segundo consultores da área, quando se tratar de empresas, de fazer bons processos seletivos e colocar o comprometimento como fator de escolha. Aos candidatos, devem pensar nisso quando entram, e depois tentarem manter o ânimo com o passar do tempo.

 

FORECAST E FORESIGHT

 

Você já ouviu falar em forecast e foresight? Esses termos em inglês possuem tradução parecida, mas representam coisas diferentes. Na sugestão de post da linha azul 👇🏻, compreenda melhor que diferença é essa:

 

□

 

E AINDA MAIS PARA VOCÊ:

👉 Forecast e foresight

 

 

GOSTOU DESTA POSTAGEM ☺? USANDO A BARRA DE BOTÕES, COMPARTILHE COM SEUS AMIGOS 😉!